前不久，一个好朋友找我聊天时说到，她们公司里有几个巨讨厌的同事，他们总是喜欢表现，爱刷存在感，而且他们虽然不被同事们所喜，却总是深得领导欢心，职场之路走得颇顺。而朋友却总是默默的去工作，不去表现自己，不去刷存在感，总认为自己的付出老板领导看得见，结果在公司工作数年都不被重视，觉得自己可有可无，这让她很失落，甚至产生离开这个环境的想法。

       听完朋友的吐槽，我问了她几个问题:

       你是不是工作四五年了还依旧做着最基础的工作，只是比新人稍微熟练了一点？

       你是不是开会不发言，挑战性工作不积极，公司有重要的安排你都是被默默跳过的那一个？

       你是不是融不进圈子，无论是公司层面建议，还是部门讨论，总是闷头不说话的那一个？

       你们领导是不是基本没注意过你，明明你认为自己的工作能力也不差，工作也努力？

       ......

       如果类似的情况频频出现，那么恭喜你，你在不知不觉中成了传说中的“职场透明人”，成为了升职加薪的”绝缘体“。

       那么，在职场存在感真的重要吗？

       为什么我们这么讨厌爱刷存在感的人呢？因为我们觉得，内心富足的人从来不需要刷存在感，而只有那些内心空虚的人才会用刷存在感的方式表达他们需要什么，刷存在感其实是一种“露怯”。有了心理学的理论支持，我们更加讨厌职场中那些刷存在感的人，也对自己默默无闻的处境更加心安理得。

       但我想说的是，在职场中存在感真的很重要。你要在适当的时候去展示去表现自己，让领导、同事看到你的优点和长处，这样工作中遇到合适的机会，老板和领导首先就会想到你，将工作交给你去做。这样你的工作经验会越来越多，能力也会不断提升，机会也会越来越多。当然你也会越来越自信，公司也会越来越看重你。

       这里先给大家讲个网上看到的故事，这个故事讲的就是职场上爱刷存在感的同事和默默无闻的自己。

       小A是一个性格内向，含蓄内敛，超级讨厌别人刷存在感的男生，和他不同的是与他同时进入一家公司的小X恰恰就是个爱刷存在感的女孩。新员工自我介绍时，小X风趣幽默还跳了段儿舞，同事们疯狂鼓掌。小A紧跟着小X做自我介绍，但大家都还在讨论小X刚才跳的舞，没人注意他的自我介绍，这也导致他在公司快一年了，还有同事叫错他的名字，小A更烦小X了。

       正式工作后，小X还是到哪儿都刷存在感，主管说交1个提案，她非要交3个；主管让小X和别人一起完成什么项目，小X说自己一个人就行; 还经常K歌、聚餐，热热闹闹地跟同事们粘在一起。小A讨厌小X，也开始讨厌这些集体活动，小X爱出风头，小A就要做内涵。渐渐地，小X成了公司的红人，小A却成为了公司的隐形人。

       后来公司有个大客户，主管让有兴趣的人交提案。小A很想要这次的机会，他发现小X也很想要。那就公平竞争吧，小A自信满满：相比爱刷存在感的小X，讲究实干的自己更加靠谱。熬了两个通宵把提案做好，结果这个机会还是落到了小X头上，小A很失落，从前对小X不屑的自我满足感如梦幻泡影般幻灭。

       然而，上天还是眷顾小A的，因为在这个大客户的提案会上，小X居然遇上了大堵车。主管问大家谁能顶替小X，小A自告奋勇地走上了讲台。但小A发现，大客户问的问题他完全答不上来，站在讲台上就像个“话都说不利索还爱逞能的傻冒”， 大客户严重质疑公司的专业程度，小A把事情搞砸了。

       后来他才知道小X的提案是花了一个多月的时间磨出来的，也不知道从什么时候开始，小X的商务谈判技巧变得那么厉害。他也才知道，小X交3个提案，什么事情都想一个人承担，不是因为她爱刷存在感，而是她真的有实力，她就是在一次次的刷存在感表现中提升自己，锻炼自己。原来有才华才能刷出存在感，没实力刷出来的只是屈辱感。

       这个故事里，小A虽然天天喊着踏实，可是真正踏实有实力的是那个“讨厌”的小X。很多时候我们和小A很像，都是职场“隐形人”，不敢在很多人面前大声发表意见，不敢主动领取任务……缺乏这些通过刷存在感带来的情绪刺激，慢慢地沦落为倦怠的职场人。

       其实在职场，低调安分绝对不是美德，过分低调只会让一个人在各种负面情绪中沉沦，就这样默默无闻地将自己圈禁在半尺办公桌前，对工作失去兴趣、失去激情、失去创造力，产生无法克服的心理倦怠。而且，你对职场中刷存在感的同事有多讨厌，就证明你的职业倦怠症有多严重！所以，适时调整心理，以积极的情绪面对工作和同事才是正解。

       职场本来就是一个暗中较劲，彼此竞争的环境，刷存在感也是职场职业化的一部分，因为刷存在感是对工作充满激情的证明，也是能力不断得到进步和提升的机会。

       当然，存在感要刷，但千万不能去做一些让大家厌烦的举动，处处表现自己就有点过犹不及了，这样不但得不到存在感，反而招来“厌恶感”。正面的存在感，就是你确实给公司带来了效益，给领导赢得了荣誉，给同事带来了好处。而那种负面的，就是你没给别人带来什么好处，还净瞎折腾，为表现自己去踩低别人，甚至抢同事的功劳等。

       最后，写给职场中的透明人

       职场上的透明人，往往都性格孤僻不爱说话，在单位里存在感极其弱。但相反这类人的爆发力是非常巨大的，他们很容易对一件事情产生深度思考，给出建设性的意见和想法。

       首先，作为职场透明人，我们需要扬长避短，充分发挥我们深度思考的能力，做到向内发展提升自己的专注力，并且在公众场合主动表达你的观点。你不需要激情澎湃的演说能力，只需要将你深度思考的结果，有逻辑有条理的讲述出来，就足以一针见血。职场上，话不在于多，在于精，在于说到点子上。

       其次，无论你从事什么岗位，沟通能力都能够助你锦上添花。但如果确实不善言辞、不擅交际，那就只能塑造自己的影响力，让自己在某一领域交口称赞。专业，是你摆脱职场透明人的最好武器。

       职场中，要么成为闪闪发光的金子，要么沦为默默无闻的小透明，从来没有中间选项。你以为自己是独特的个体，但其实是别人眼中的“不主动”、”不上进“和“混日子”，是升职加薪外派学习的“绝缘体”，是公司遭遇危机裁员时的“首选项”。

       所以，“职场透明人”马上行动起来吧，让自己在职场上的存在感更强烈些~